AEB lancia un importante piano di assunzioni e un programma di azionariato diffuso, finalizzato a coinvolgere attivamente i dipendenti nella crescita del Gruppo. Questo investimento mira a rafforzare l’organico e a migliorare gli strumenti di welfare e partecipazione aziendale.
Nuove assunzioni in vista
Il piano prevede l’inserimento di circa 80 nuovi professionisti, tra cui operatori ecologici, operai specializzati nei settori elettrico e gas, tecnici e ingegneri, all’interno di un organico che conta oltre 800 persone nelle aziende del Gruppo AEB.
I nuovi assunti ricopriranno diverse funzioni, dagli addetti alla raccolta dei rifiuti e alla gestione dell’igiene urbana, agli operai e tecnici dei settori elettrico e gas, fino a figure ingegneristiche sempre più cruciali per lo sviluppo infrastrutturale e l’innovazione dei servizi.
Questo potenziamento si inserisce in un contesto di evoluzione delle attività nei settori dell’energia, delle reti e dell’ambiente, rispondendo a una crescente domanda di competenze specialistiche legate alla transizione energetica.
Il piano di azionariato diffuso
Oltre al piano assunzioni, AEB aderisce a “A2A Life Sharing”, il programma di azionariato diffuso del Gruppo A2A, destinato ai dipendenti del perimetro societario per promuovere un maggiore coinvolgimento nella creazione di valore.
L’iniziativa è rivolta ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato e prevede, per il biennio 2026-2027, l’assegnazione gratuita di azioni ordinarie di A2A per un valore complessivo di 1.000 euro per ciascun partecipante.
Per i dirigenti, è prevista l’assegnazione simbolica di un’azione per ogni ciclo del Piano.
Le dichiarazioni di Federica Resnati
“Le nuove assunzioni e l’adesione a Life Sharing rappresentano un impegno costante verso il nostro personale, grazie anche alle opportunità offerte dall’integrazione nel Gruppo A2A – afferma Federica Resnati, responsabile Risorse Umane di AEB –. Vogliamo attrarre nuove competenze per sostenere la competitività del territorio e affrontare le sfide della transizione energetica, rafforzando al contempo il coinvolgimento dei dipendenti nella crescita del Gruppo e favorendo una partecipazione concreta ai risultati aziendali”.
Matching shares e formazione
Nel contesto del piano Life Sharing, in autunno i dipendenti avranno la possibilità di acquistare ulteriori azioni, beneficiando del meccanismo delle “matching shares”, che prevede l’assegnazione gratuita di azioni aziendali in proporzione all’acquisto di azioni ordinarie, differenziata in base al livello di inquadramento.
Il sistema è stato progettato per essere inclusivo, con condizioni più favorevoli per le categorie professionali a livelli di inquadramento inferiore.
A supporto di questa iniziativa, AEB avvia anche un programma interno di educazione finanziaria, volto a migliorare la consapevolezza degli strumenti di investimento e alla gestione delle risorse economiche personali.
Welfare e genitorialità
L’adesione a Life Sharing si integra con le iniziative di welfare già attive per le società del Gruppo AEB (Gruppo A2A), tra cui contributi al fondo pensione, sanità integrativa, percorsi di counseling psicologico per caregiver e iniziative familiari, come il programma Life Caring per la genitorialità introdotto l’anno scorso.
Il piano di supporto alla genitorialità offre ai dipendenti misure di congedo avanzate, inclusi un mese di maternità e un mese di paternità aggiuntivi retribuiti al 100%, oltre a un sostegno economico fino a 25.000 euro per figlio da 0 a 18 anni.
Sono previsti anche percorsi di coaching e supporti per facilitare la conciliazione tra vita privata e lavorativa.