Oggi si è tenuto un webinar online, rivolto a amministratori, dirigenti, funzionari e operatori degli enti locali, promosso da AFOL Monza Brianza, dalla Provincia di Monza e della Brianza e dal Comune di Seveso. L’evento ha avuto come obiettivo la condivisione dell’esperienza del progetto “Competenze PA Next Gen / PerForma PA” e dei risultati ottenuti nello sviluppo delle competenze del personale pubblico.
Il progetto “Competenze PA Next Gen”
Iniziato nel 2025 e recentemente concluso, il progetto è stato finanziato tramite il PNRR – NextGenerationEU con un contributo di circa 70.000 euro. Ha permesso di applicare un approccio integrato per analizzare i fabbisogni formativi, progettare i percorsi e realizzarli su tematiche chiave per la pubblica amministrazione, utilizzando modalità innovative.
In totale, 247 dipendenti dei tre enti partner hanno partecipato a percorsi formativi su gestione del ciclo della formazione, sostenibilità, inclusione, intelligenza artificiale e pianificazione delle attività. L’iniziativa ha registrato un alto livello di soddisfazione, con un tasso di completamento della formazione pari al 90%. Questo dimostra come un approccio basato sull’analisi dei fabbisogni e sulla partecipazione attiva possa rafforzare la capacità delle amministrazioni di gestire autonomamente i propri percorsi di sviluppo professionale.
Opportunità di confronto tra enti pubblici
Il progetto ha offerto un’importante occasione di confronto tra enti pubblici, promuovendo la condivisione di buone pratiche e la riflessione sul ruolo strategico della formazione come leva per il cambiamento organizzativo e l’innovazione amministrativa.
Il percorso di AFEL
Questa iniziativa rientra nel progetto più ampio avviato da AFEL – Accademia di Formazione degli Enti Locali di Afol MB, creata dalla Provincia di Monza e della Brianza per supportare la crescita professionale del personale degli Enti Locali. AFEL offre assistenza tecnica nella gestione della formazione e corsi di aggiornamento.
Dichiarazioni significative
“Con questo progetto abbiamo voluto dimostrare che la formazione nella pubblica amministrazione non è un adempimento burocratico, ma la leva strategica principale per modernizzare la nostra macchina amministrativa. Il lavoro svolto insieme ad AFOL Monza e Brianza e al Comune di Seveso ha prodotto strumenti concreti — dai nuovi modelli di accoglienza per i neoassunti alla standardizzazione dei flussi di lavoro — che da oggi sono a disposizione di tutti i Comuni del territorio. È la conferma che la Provincia può e deve essere la casa delle buone pratiche, a beneficio dei servizi che offriamo ai cittadini”, ha dichiarato Luca Santambrogio, Presidente della Provincia di Monza e della Brianza.
“Le pubbliche amministrazioni sono chiamate oggi a gestire cambiamenti sempre più rapidi, che richiedono nuove competenze, capacità organizzative e strumenti innovativi. Con il progetto “Competenze PA Next Gen” abbiamo voluto accompagnare questo percorso, offrendo ai dipendenti pubblici opportunità concrete di crescita professionale su temi strategici come la sostenibilità, la pianificazione delle attività e l’intelligenza artificiale. Quest’ultima rappresenta una grande opportunità per migliorare l’efficienza dei processi e la qualità dei servizi, ma può generare valore solo se accompagnata da persone preparate e consapevoli”, ha dichiarato Marcello Correra, Amministratore Unico di AFOL Monza Brianza.
“Con il progetto PerForma PA, realizzato dal Comune di Seveso insieme alla Provincia di Monza e Brianza e ad AFOL Monza Brianza grazie a un finanziamento europeo del PNRR di circa 70.000 euro, portiamo a termine un percorso importante dedicato alla formazione, allo sviluppo delle competenze, alla digitalizzazione, all’innovazione organizzativa e all’inclusione, dove al centro ci sono i dipendenti comunali. L’attenzione alle persone significa rendere la Pubblica Amministrazione più competente, efficace e vicina ai bisogni dei cittadini. Per questo desidero ringraziare tutti i soggetti coinvolti, i dirigenti e i dipendenti comunali che hanno partecipato con impegno e disponibilità. PerForma PA rappresenta un punto di partenza di un cammino che continuerà a mettere al centro la crescita professionale e il valore delle persone al servizio della città”, ha dichiarato Alessia Borrioni, Sindaco del Comune di Seveso.
Le esperienze e i risultati del progetto
Le esperienze condivise durante il webinar hanno dimostrato come un approccio strutturato alla formazione possa valorizzare le professionalità interne e contribuire a costruire amministrazioni moderne, competenti e pronte ad affrontare le sfide della trasformazione digitale e dell’evoluzione dei servizi pubblici.
I risultati ottenuti confermano la validità di un modello formativo che può essere esteso e replicato in altri contesti della pubblica amministrazione.